GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
株式会社セーフティ 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2023年4月1日から2026年3月31日までの3年間
2．当社の課題
管理職に占める女性労働者の割合が低い
3．目標設定および取組内容と実施時期
- 目標：
- 管理職に占める女性労働者の割合を10％とし、男女の勤続年数の差を１年以内に保つ。
取組内容と実施時期 :
- 2023年 4月～
- 雇用形態や職種の変更や、職務内容・範囲の拡大など、属人的な体制の見直し・複数担当制や、社員のジェネラリスト化による業務のカバー体制の構築も含めての可能性の検討と実施
- 2023年 10月～
- 定期的な社員の本取組に関する意識調査の実施、女性社員の積極的・公正な育成・評価に向けた所属長へのヒアリングの実施
- 2024年 4月～
- 社員の意識調査に基づく研修等の実施
- 2024年 10月～
- 研修やメンタリング等によるサポートの実施、管理職育成に向けた研修プログラムについて検討を実施
- 2025年 4月～
- 管理職育成に向けたキャリア研修を実施
| 男女の賃金の差異 | 平均年齢 | ||
|---|---|---|---|
| 女性 | 男性 | ||
| 全労働者 | 59.9% | 45.3歳 | 56.9歳 |
| うち正規労働者 | 85.6% | 44.6歳 | 55.0歳 |
| うち非正規労働者 | 69.6% | 45.4歳 | 63.9歳 |
男女の賃金の差異
- 全労働者
- 59.9%
- うち正規労働者
- 85.6%
- うち非正規労働者
- 69.6%
平均年齢（女性）
- 全労働者
- 45.3歳
- うち正規労働者
- 44.6歳
- うち非正規労働者
- 45.4歳
平均年齢（男性）
- 全労働者
- 56.9歳
- うち正規労働者
- 55.0歳
- うち非正規労働者
- 63.9歳
- 対象期間 :
- 令和4事業年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
- 賃金 :
- 基本給・超過勤務手当・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く
2024年4月1日現在
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」
株式会社セーフティ 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年12月1日～2028年11月30日までの3年間
2．内容
- 目標1 :
-
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率50％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率80％以上
対策 :
- 2025年 12月～
- 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代務要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
2024年度 男性の育児休業取得率 100％
2025年12月1日現在